fbpx
Pular para o conteúdo

Microlearning: O que é e como utilizar em suas aulas e treinamentos

microlearning

Hoje o assunto é o Microlearning e a educação alternativa.

Uma coisa que vem me preocupando é a facilidade com que nos distraímos de nossas tarefas e atividades importantes, por causa da procrastinação e dos smartphones.

Percebe como é difícil ficar 3 horas focado em algo?

E isso afeta muito a aprendizagem, afinal, quando estamos aprendendo precisamos estar focados!

Tendo isso em mente, achei interessante abordar um assunto do mundo da educação: o Microlearning.

Em um mundo de urgências e de necessidade absoluta em estar se aperfeiçoando perante o mercado e as pessoas, surge um modelo de ensino onde a pessoa consegue usar brechas do dia (ou da agenda) e métodos rápidos para aprender e concluir cursos.

Seja no celular, no computador ou em gadgets de saída de som, a sua aula pode começar e ter inicio a qualquer hora do dia. Acabaram as desculpas para não manter seu “treino mental” em dia.

O que é Microlearning?

O objetivo do microlearning é passar o conhecimento de uma única informação. Em um vídeo ou áudio, a resposta para seu problema ou dúvida, é respondida. É construído um conteúdo complexo através de pequenas partes, entregues em sessões.

“Como instalar o programa XYZ? Como melhorar suas técnicas de vendas?”.

No microleaning você pode aprender na hora, em poucos minutos.

Esse conteúdo feito em partes é facilmente assimilado, e respeita o tempo e a agenda das pessoas – principalmente os que se queixam de não terem tempo para aprender.

Microlearning: “Melhor um pouco por dia do que nada”

Existem muitas fórmulas do sucesso e estudos que dizem qual o tempo certo para a dedicação aos estudos na vida das pessoas.

Eu não vou dar a resposta nem a sugestão. Acredito que essa conclusão seja algo pessoal.

Porém uma coisa eu posso dizer: A dedicação diária pode mudar sua vida, pessoal e profissional.

O microlearning permite que você entre hoje, agora mesmo, na sua plataforma de ensino EAD e estude apenas 20 minutos, e pare o conteúdo devido a uma emergência ou “pedido do gestor”. Já no dia seguinte, você acaba se dedicando 2 horas, sem interrupções.

Você faz seu horário e não abandona a jornada. Seu estudo fica sempre em dia!

 

Ensino a distância (EAD) e o microlearning

Como você pode notar, o mundo do ensino EAD e os cursos online facilitam muito na implementação do microlearning.

Isso graças a aulas gravadas e conteúdo organizado em capítulos na plataforma de estudos. Sem isso, poderia ficar uma bagunça e a capacidade de aprender de forma rápida poderia não ser eficiente.

As pessoas tem uma capacidade de concentração que cada vez mais se torna deficitária, então cabe aos educadores descobrirem novas saídas para manter seus alunos antenados no assunto.

Por isso o ensino “micro” e digital se mostra forte e muito mais eficiente no mundo de hoje. Ele não é extenso. É normal que as pessoas queiram estudar ou usar seus pequenos intervalos de 20 minutos para seus cursos recém adquiridos.

E tem também aqueles que usam o tempo em que estão indo para o trabalho para ouvir e assistir essas “mini-aulas”. Basta usar uma conexão com a internet ou fazer o download do conteúdo.

A realidade pós Covid apenas reforça a teoria em que o ensino digital veio para ficar. O que você acha?

Bibliotecas de ensino virtual

O profissional que adota o microlearning para entregar suas aulas consegue criar uma verdadeira biblioteca de conteúdo. Isso é muito normal para os influencers que usam o Instagram por exemplo.

Já por parte do aluno, ele consegue ir direto aos assuntos e gargalos de conhecimento que possui. Cada seção costuma possuir título e até subtítulos. Não dá para se perder.

Ensino com “a sua cara”

Aqui na Growth Lovers sempre prezamos por uma comunicação autêntica, e apostamos em um ensino diferenciado e nem um pouco careta.

Tudo que fazemos para a marca, pensamos:
“Eu compraria esse tipo de curso?”. “Faria ele até o fim?”.

A maior razão para essa reflexão, caro leitor, é porque já compramos cursos que detestamos. Estou falando de aulas chatas que você não consegue permanecer por muito tempo.

Quando o conteúdo é rápido e feito em plataformas digitais, é fácil perceber se ele é sua cara ou não. Você consegue breves amostras, afinal, seu professor já mostrou “um pouco dele” para você.

Esse blog é um caso de conteúdo que mostra a cara da Growth Lovers.

O curso e o conteúdo tem que gerar conexão e empatia com seu público. E quem gosta, com certeza recomenda para outros (lição importante para quando for criar seu conteúdo ou produto).

Por isso, conheça a nossa EduTech Queen Jay, e descubra uma escola digital que é sua cara.

The Neverending Story

Eu não poderia deixar de mencionar isso.

Com o tempo, você vai perceber que o conteúdo está sempre em expansão. Não existe um limite na criação de mini aulas.

Se você estiver seguindo um especialista no Youtube ou no Instagram, vai perceber que por mais que ele já tenha explorado muito bem um assunto, ele poderá te surpreender um dia.

Esse é o poder do microlearning: a aula não é exaustiva, você aprende coisas novas, e a aprendizagem se confunde com passatempos.

 

          – Chama lá o pessoal do Stranger Things para cantar a musiquinha…

 

E lembre-se: É importante seguir e acompanhar alguns especialistas do nicho que você tem interesse, para você sempre se atualizar. Blogs como esse também contam.

Microlearning e as redes sociais

As redes sociais são o fator X quando falamos do assunto de hoje.

O Instagram e o Tik Tok possuem o poder de ampliar o alcance e a efetividade dessas aulas rápidas e vídeos de conteúdo. Se feito de maneira organizada, com atenção ao design, suas aulas e explicações de conteúdo podem aumentar seu número de seguidores.

Para alguém que busca ser uma autoridade em um nicho especifico, não tem o porque de não usar as redes sociais para compartilhar pequenos vídeos e tutoriais.

Isso sem falar que os alunos tem acesso a conteúdo gratuito. Mas cabe a cada um filtrar o que é material bom de material mais do mesmo.

Nota do editor: Nem sempre o microlearning consegue se aprofundar ou explicar um tema por completo, principalmente nas redes sociais citadas. Mas ele consegue dar um overview em qualquer tema, ou ao menos despertar a curiosidade da audiência.

O especialista consegue espalhar sua palavra

Nem sempre as pessoas vão querer ver seu artigo de 3 mil palavras, ou aquele seu vídeo de 20 minutos.

Mas quando você deixa uma mini aula no feed, a probabilidade daquilo ser visto até o final é muito maior.

Por isso esse ambiente é muito atrativo para quem busca fazer seu nome no mercado, de maneira orgânica, atraindo e ao mesmo tempo construindo um público fiel.

Como inserir o Microlearning no mundo empresarial?

 

microlearning

 

Muitas empresas se preocupam com o desenvolvimento de seus colaboradores.

Por isso ao longo dos últimos anos foram criadas inúmeras pesquisas e diversos artigos sobre o universo empresarial e qual seria a forma ideal de criar treinamentos para equipes.

O conceito de educação espaçada conseguiu explicar o porquê do conhecimento ser mais retido quando era consumido em diferentes períodos de tempo.

O ensino híbrido é a aposta das empresas.

Ele mistura o ensino presencial com atividades feitas no portal (no caso, um sistema de gestão de aprendizagem) que a empresa disponibiliza para suas equipes.

Dessa forma o ato de aprender consegue ser multiplataforma e passa por diversos formatos, dando sempre uma sensação de novidade e mudança. As atividades que apresentaram melhores resultados foram vídeos, tutoriais e jogos – que é o famoso gamification.

Mas o microlearning só apresenta resultados positivos por causa de um outro elemento: a sensação de comunidade e a experiência sendo feita em equipe.

Treinamentos para todo mundo!

Todo mundo pode participar como aluno ou como professor em sua equipe. Mesmo!

Em uma empresa que eu fui estagiário, existia um sistema de rotação que todos os meses alguém criava e organizava um workshop de duas horas para a equipe.

O “professor” sempre criava um conteúdo para nivelar o resto da equipe naquilo que ele tinha um conhecimento mais avançado, se preocupando com a simplicidade do tema.

Ou seja: O segredo estava em mesclar pessoas com diversos níveis de experiência, criando uma comunidade de aprendizes e mentores.

Cada slide ou capítulo, tentava ser o máximo objetivo sobre o tema abordado, para não criar mais dúvidas ao invés de esclarecimento.

Por mais que isso não se enquadre no microlearning, é um belo exemplo de como o ensino e aprendizagem constante pode ser inserida no mundo corporativo, por livre iniciativa das equipes.

Pílulas de conhecimento

Como as aulas rápidas e pílulas de conhecimento são focadas em um assunto, o instrutor pode criar apresentações simplistas. O objetivo muitas vezes é a velocidade e a efetividade do conteúdo.

Não há a necessidade de chamar uma equipe de filmagem ou de comprar equipamentos cinematográficos. Poucas palavras e criatividade na hora de fazer o tema ser ingerido, é isso que conta!

Muita gente que faz conteúdo “micro” faz a filmagem com um suporte e o próprio celular. E tem uma coisa que eu gosto muito, os Flipcharts.

Por que usar o formato de microlearning em um curso?

Depois de ter falado em detalhes do que é o microlearning, agora vamos mostrar porque ele é bom. Resumindo toda a ideia do que foi apresentado hoje, temos:

  1. Manutenção fácil – Se torna mais simples atualizar e corrigir erros nos cursos quando feitos em pedaços menores;
  2. O aluno não se perde – É o mesmo quando um livro tem capítulos longos de 40 páginas. A chance de você ter que interromper a leitura antes de finalizar é alta. O mesmo vale para os temas de um curso, quando ele é curto, ele não é interrompido;
  3. Cada um em seu ritmo – Em uma sala de aula, em uma mesma aula diversos assuntos são abordados sem uma pausa devida. No caso do microlearning, você consegue realmente aprender por partes, e até pular alguma parte que já sabe ou conhece;
  4. Fácil acesso – Após a implementação ou compra de um curso, é fácil acessá-lo. Ele permanece na nuvem na maioria das vezes, sem limitações físicas.

Em um curso online, os alunos possuem acesso aos tópicos que realmente precisam aprender, e não perdem tempo com conteúdos que já dominam. Ele literalmente consegue explorar o que vai ser ensinado, como um livro aberto.

Outra coisa importante é a possibilidade de acompanhar a jornada sua ou da sua equipe, e como está sendo seu aproveitamento nos jogos e nos desafios de gamification atrelados à micro aprendizagem.

Esses elementos de jogos intensificam a experiência dos envolvidos, aumentando as taxas de retenção nos treinamentos (quem trabalha com RH ou que precisa treinar equipes sabe do que estou falando).

Protagonismo

A pessoa consegue com o uso da internet aprender o que realmente precisa na hora que precisa.

Muitas vezes é ensinado algo fora do tempo adequado – algo que talvez seja útil depois de anos, e que por falta de uso esquecemos.

A microaprendizagem permite você ter acesso rápido a um conteúdo que você tem urgência em aprender. Sem a necessidade de depender de outras pessoas ou turmas inteiras.

ensino híbrido
“Exceto a fórmula de Bhaskara…essa você não vai usar mesmo”

Estudar pode ser divertido

Isso é o que nós da GL acreditamos, de verdade.

Você já abandonou algum curso ao menos uma vez? Imagino que sim. E isso tem a ver com aquela perca de “energia” e de conexão com o curso.

Se em nosso mundo precisamos estudar sempre, e aprender é uma necessidade, por que não tornar tudo isso algo divertido e gostoso de realizar?

E não é tarefa fácil tornar a educação algo “bacana” e descolado. É preciso de técnicas certas. Sem isso, seu conteúdo ou treinamento é abandonado pela metade.

Educação do futuro, “aqui vamos nós!”

Depois dessa leitura, creio que você nunca mais vai duvidar do ensino online e do poder que o microlearning e suas pílulas de conhecimento possuem.

Se você deseja ser um futuro instrutor, tenha foco e um objetivo claro por trás da criação de conteúdo, seja de um curso ou das micro-aulas no seu Linkedin ou Insta.

Acredite: já é difícil construir uma continuidade e sequência em qualquer contexto, no cenário dos vídeos de 2 minutos pode ser bem pior.

E se você é aluno, dê preferência aos lugares e instituições que se importam com sua jornada no curso e se você chega até o fim do mesmo – a ponto de mostrar para alguém o que você está aprendendo, com paixão!

Nós fazemos parte desse time (as universidades não).

E leve essa frase para sua vida, como incentivo para estar sempre aprendendo coisas novas:

“O que é novo e útil hoje, daqui dois anos pode ser obsoleto” – Diego Rezi

 

Marcações: